为加大青年骨干培养力度，激发内在驱动力，冠桂建设集团于7月28日至8月31日组织开展集团及下属公司储备干部和中层管理岗位内部竞聘，以“内部选拔为主”，选拔有潜力员工定向培养，打造精干、高效的冠桂人才梯队。

        本次内部竞聘是集团组织开展的第三届内部竞聘，共设置11个储备干部岗位，28个中层管理岗位。集团始终坚持 “公开选拔、公平竞争”原则，建立“能者上，庸者下”选人用人机制，此次内部竞聘对各中层管理人员实施“全体起立”，重新公开竞聘。竞聘评委小组由集团及各子公司班子成员组成，通过钉钉线上+线下宣传动员、公开报名、理论考试、资格评定、竞聘演讲及答辩、评委评价、民主评选、综合考评等程序开展竞聘工作。经前期筹备，于8月17日开展线上限时闭卷理论知识考核，共有30名符合条件的员工参与本次竞聘。

        8月22日上午，竞聘演讲答辩会在集团创始人闫初致辞中拉开帷幕。大会采取竞聘者演讲、现场提问作答的方式进行。竞聘者精神饱满登台演讲，陈述个人履历、竞聘优势、对竞聘岗位的认知及规划等。评委小组本着为公司选拔优秀人才的精神踊跃提问，着重考察竞聘者的专业知识、综合素质及应变能力，指导竞聘者破解当前工作中的难点、堵点。

        演讲答辩结束后，集团董事长张黄对本次竞聘工作进行了总结。他强调，内部竞聘是公司选拔和培养人才梯队建设的重要举措之一，是公司给广大员工提供施展才华、担当责任的机会和干事创业的平台。不管竞聘是否成功，希望每位员工立足本职、勇挑重担、开拓创新，为公司高质量发展做出实际行动!

        经评委小组开展民主评选及综合考评，本次内部竞聘共计24名员工竞聘成功。集团公司发布任职公示，接受广大员工的意见和建议。

        冠桂建设集团将持续创新选人用人机制，扩大选人视野，引入竞争机制，把有职业素养、业绩突出的员工作为后备人才进行储备培养，给全体员工创造良好的晋升空间和发展机会，调动全体员工积极向上的工作热情，为推进集团高质量发展汇聚磅礴力量！